SOC职业代码常见问题

1. 美国劳工统计局和人口普查局如何确定他们是否可以收集和报告一个职业？（请参见分类原则。）

美国劳工统计局（BLS）在其职业就业统计数据（OES）调查中，根据非农业机构的工资和工资工人对职业就业和工资进行了估计。该调查从按行业和地理区域抽样的商业机构中收集信息。雇主提供的有关工人职称和工作描述的资料必须明确和充分，足以分类为单一职业。如果雇主不提供信息来将工人划分为拟议的职业，那么该职业将不能为OES项目收集。劳工统计局在确定是否能够收集和报告职业数据时，会关注其定义和（估计）就业的规模和分散度。如果职业广泛分布在地区和/或行业，职业的就业必须相当大才能可靠地测量。如果职业高度集中在单一行业或地区，就可以可靠地衡量较小范围的就业水平。

人口普查局通过其以家庭为基础的当前人口调查（与劳工统计局合作的一个联合项目）和美国社区调查对人口的职业就业进行了估计。与劳工统计局的收集程序一样，人口普查局关注一个职业的就业规模和分散程度，以确定它是否能够收集和报告有关该职业的可靠数据。此外，人口普查局考虑其住户调查的受访者，即可能为自己和其他家庭成员提供的信息，是否可能准确和完整地报告与职业有关的职称和工作活动。家庭调查对象倾向于提供一般的或非正式的职业头衔，而不是具体的或技术性的职业头衔。例如，一个家庭调查的受访者可能报告“医生”，而不是“儿科医生”。这使得人口普查局很难报告这类专门的职业。

2. 一个职业和一个工作之间的区别是什么？

在审查和评估个别提案时，SOCPC考虑的是拟议的增加与工作而不是职业有关的程度。在许多情况下，职位头衔本质上代表工作，而不是SOC中定义的真实职业。具体来说，作业是由个人执行的一组工作活动。具体的活动集取决于该机构的规模和组织方式，而且通常是，但并不总是，为个别工人所独有的。职业是若干个工作的组合。因此，职业定义是对在不同机构中执行的一些类似的个人工作的集体描述，但变化很小。职业分类方案，如SOC，根据这些方案的分类原则所确定的相似性，将数百万个工作岗位组织成独立的职业。例如，在2018年SOC中，职称为“冠状动脉护理单位工作人员护士”的员工被归为2018年SOC职业“注册护士（29-1141）”。同样，职称为“汽车燃油喷射器维修”的工人也被列入2018年SOC职业汽车服务技术人员和机械师（49-3023）。

3. 为什么不是每个职位头衔在SOC中都有自己的代码？

职业分类方案根据方案分类原则确定的数百万个职位，并将其组织为职业。SOC系统的组织原则是执行工作，而不是工作头衔，所以SOC中的职业代码比经济中的工作代码要少得多。

4. SOC分类原则和编码指南之间有什么区别？

SOC分类原则构成了SOC系统结构的基础。编码指南旨在帮助SOC用户持续地为SOC分配职业代码。

5. 谁在使用SOC？

收集和公布职业统计数据的政府机构使用SOC。众多美国政府组织

6. 为什么在SOC中有不同分级呢？

SOC中的四层级别使用户能够根据他们的兴趣和收集不同职业数据的能力来选择相应的详细级别或多个级别。需要不同详细级别的用户仍然能够在定义的级别上比较数据。对结构的批准修改允许替代级别的聚合。

7. 为什么我不能在SOC中找到我的职位名称？

这本手册列出了包括有许多不同工作头衔的工人在内的职业。它并不试图提供一个详尽的职位名称列表。通常，一个职位可以在多个职业或职业群体中找到。“团队主管”)。当一个职位标题只在一个职业中找到时，它可能会被包含在一个被称为直接匹配标题文件的附加标题列表中，这可以在https://www.bls.gov/soc上找到。如果你的标题没有被列出，你可以通过电子邮件发送给21个SOC@bls.gov，建议你包含它。提交你的推荐信的说明，和其他与直接匹配标题文件相关的文件，也可以在该网站上找到。

8. SOC中的哪些职业包括“专业人士”？

2018年SOC没有使用“专业”一词对工人进行分类或识别。SOC涵盖所有以工资或利润工作的工人，不包括志愿者特有的职业。SOC不使用其他类似的术语，如“白领”、“蓝领”、“熟练”或“非熟练”。创建SOC仅用于统计目的（见常见问题解答第12号），而该分类结构并不打算根据教育程度、资格证书、收入或任何其他类似的用户定义的状态指标来对职业进行排序或分组。然而，政府机构或私人用户可以定义和使用各种术语来适应他们自己的目的。例如，就业和培训管理局的O*NET项目根据职业工作所需的教育、经验和培训水平的数据，将职业分为5个“工作区域”中的1个，从“很少或没有”到“广泛”的准备。关于使用O*NET调查数据和其他信息将工作区域分配给O*NET职业的程序的详细报告可在： http://www.onetcenter.org/reports/JobZoneProcedure.html.上找到

9. 为什么13-0000至31-0000个主要组的工人主管未上市？它们应该被分类在哪里？

13-0000至29-0000组的主管按他们所监督的职业分类，因为他们通常与他们所监督的工人拥有相同类型的培训、教育和经验。分类原则4规定，这些主管与他们所监督的工人进行分类。31-0000组的主管通常分为29-0000组。

10. 在SOC体系下，工人如何被分为职业？SOC是否可以为非统计目的提供分类决定，例如现行工资？

SOC协调小组经常被问及编码职业，原因不是统计性质的，例如现行的工资决定。SOC是为联邦统计机构开发的，用于将工人进行职业分类，以便产生统计数据。SOC协调团队可以根据2018年SOC分类原则和编码指南提供指导。然而，本指南仅仅是为了帮助统计数据的用户找到执行一套特定工作活动的工人，或帮助统计数据收集者。SOC协调小组不能为非统计目的作出官方分类决定，例如现行工资。为了达到非统计目的，使用SOC的客户可以审查SOC代码的详细定义，并根据他们自己的程序和政策目的确定**匹配。这些用户并不限于遵循联邦统计机构所使用的SOC分类原则和准则。例如，用户可以为符合两种或两种以上职业定义的工人制定自己的政策。

在SOC制度下，工人根据他们的工作职责而不是他们的职业。具有同一头衔的工人可以根据其各自的工作职责被划分为不同的职业。

继续进行的**方法是查看SOC代码的各种定义，并确定哪些定义与正在执行的工作最匹配。从主要组级别开始，您可以检查越来越多的特定组，从小组到详细的职业。定义仅在详细职业级别可用，该级别由以0结尾的代码表示。不从事在任何明确的详细职业中所描述的活动的工人被包括在一个适当的（“所有其他”）职业中。“所有其他”职业出现在一个群体中的最后一个职业，并由以数字9结尾的代码表示。

更多关于使用SOC对工人进行分类的信息可以在2018年SOC分类原则和编码指南中找到。分类原则构成了SOC系统结构的基础。该编码指南旨在帮助联邦统计机构的用户在调查答复和其他编码活动中持续分配SOC代码和标题。

需要特别提到的是分类原则1和分类2，以及编码指南2。分类原则1规定，“每个职业在最详细的分类级别上只被分配给一个职业类别。”分类原则2规定，“职业的分类是根据所做的工作，在某些情况下，是根据执行工作所需的技能、教育和/或培训。”编码指南2指出：“当一份工作的工人可以编码为多个职业时，他们应该编码为需要最高技能的职业。”如果在技能要求上没有可衡量的差异，工人们应该按照他们花时间最多的职业进行编码。”

2018年的SOC仅为统计目的而设计的。尽管2018年SOC也可能用于各种非统计目的（例如，行政、监管或税收职能），政府机构或私人用户的要求，选择非统计目的使用2018年SOC非统计目的在其发展中没有发挥作用，行政管理和预算办公室也不会修改分类以满足任何非统计程序的要求。因此，2018年SOC不得用于任何行政、监管或税务项目，除非该项目管理机构的负责人首先确定，此类职业定义的使用适用于该项目目标的实施。